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添加时间:那么,具体怎么做呢?组织根基“三板斧”1. 招聘:源头别失误我刚加入阿里巴巴时,销售团队的流失率极大,我问有没有什么控制方法?他们说有,流失率作为干部的考核指标,超过多少要扣分降职。结果是,还不如不放这个指标。留下的都是不该留的,那些想走的还是走。
从去年下半年开始,货币发行M2再也不是GDP+CPI+3-5个点的S,没了。只是GDP+CPI,而且经常行实际的价格调整之后的股价指数。过去如此庞大的水突然之间断了,资管新政没出台之前,我们论那么长时间,去杠杆一词在我们两年的过程之中,大家加杠杆逻辑当中如何打回来,久久不能回去。(资管新政)一个月前出来,我们发现很紧。IPO除了独角兽的邀请之外,很少上去。今天即使在私募这个领域当中你做私募股权基金,发现母基金开始热了。因为子基金想融入到那么多股权投资的时候,过去都是别人找他,而且别人找他最多的是资管系统理财的钱,过去投进去的还要吐出来。货币紧,监管紧,权益紧,我们中国经济的快速发展和金融的大爆发,金融深化的背景,正好在我们过去在全球的场景当中,全球也配合了我们,结果我们正要解决的时候,美元也回表了,他也不搞量化攀升了,而且他的利率水平还会升的比过去预期还要快,全球共热。
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而从目前外资持债品种来看,海外投资者对于中国企业债投资较少,但在张剑颖和Susan Buckley看来,外资对于中国企业债的投资现状是碍于一定的壁垒,但未来随着市场的成熟,优质的中国企业债也将迎来更多外资增量。张剑颖表示: “之所以现在海外投资者对中国企业债的投资还比较少,其实并不是没有兴趣,而是投资中国企业债的壁垒较高。因为它需要对中国境内市场非常了解,对企业债的品种有深刻的理解,特别是在研究方面需要有全覆盖,而且是长期的跟踪。很多海外机构投资企业债要求有国际评级,目前中国境内市场也仅仅是开放国际评级的进入。”
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