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华泰证券在半年报中表示，人力资源管理的市场化改革是驱动公司不断进步的活力之源。近年来，公司建立完善了以能力和绩效为导向的人才选拔任用机制，确立了市场化的用人机制和薪酬激励机制。高端人才、创新型人才、跨界型人才和国际化人才陆续加盟公司，显著提升了人才竞争力和战斗力。

其中，对于非金融子公司，中国华融财报显示，非金融子公司受市场环境影响，信用风险暴露较多，新增计提的减值准备较多。另外，资产管理业务佣金及手续费收入下降73.4%，主要由于收缩非主业、无优势业务，非金融子公司佣金及手续费收入大幅下降。如何处置违约债券

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另据北京小客车指标办消息，本期个人新能源车申请者破39万，与今年的上一期相比新增申请者数量4万；2018年小客车指标年度配额为10万个，其中新能源指标额度仍为6万个。另外，有关财政逐步退出新能源汽车补贴的消息，也从侧面体现了新能源汽车市场的脆弱性。

进一步加强薪酬机制在约束高管不当行为方面的实践应用，落实薪酬追索与扣回条款。追索与扣回机制可在高管不当行为发生时追回已发放的薪酬，是增加延期支付手段约束力的关键保障。2002年美国《萨班斯法案》规定不当行为发生时美国证监会有权提起诉讼，追回首席执行官在公司IPO后12个月内的所有收益。2010年的《多德·弗兰克》法案将追索对象扩大至离任高管，追索期也得到延长。关于追索与扣回制度中国还缺乏操作性更强的详细规定。应考虑进一步明确执行主体、追索方式以及追索条件，将制度的细节规定从适用追索的判断标准扩展到实施追索的具体流程。

——德国宝马公司占华晨宝马集团股份已达75%，成为首家在华合资企业中拥有多数股权的外国汽车制造商；——德国巴斯夫集团在广东100%全资控股投建并独立运营的巴斯夫一体化基地正在加速推进；——德国安联（中国）保险控股有限公司落地后将成为中国首家新设立的外资保险控股公司。